Construire et déployer des plans d'actions diversité et inclusion
Le module Construire et déployer des plans d'actions diversité et inclusion est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures sur 2 jours
Prochaines dates
Les 24 et 25 juin 2025
Tarifs
880,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Accompagner les managers et les collaborateurs en communiquant de manière appropriée, en les sensibilisant et en les formant afin d’ancrer les pratiques de D&I dans les comportements et le management
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Communiquer et sensibiliser au sujet de la D&I
- Comprendre les concepts clés de l'inclusion, de la diversité et de la QVCT
- Expliquer l'importance de ces pratiques pour la performance globale de l'entreprise
- Analyser les bénéfices économiques, sociaux et culturels d'une politique inclusive
Créer des messages adaptés en veillant à ne pas stigmatiser telle ou telle population
- Définir les éléments d'un mode de communication inclusif à destination des managers et des équipes
- Élaborer des messages clés sur les objectifs et engagements de l'organisation en matière d'inclusion et de diversité
- Former les participants à utiliser des outils de communication variés (emails, réunions, intranet, affiches) pour diffuser les messages inclusifs
Développer des compétences en D&I
- Développer des programmes de formation pour la prévention et la détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement
- Informer sur les systèmes et procédures d'alerte existants au sein de l'organisation
- Impliquer activement les managers dans la mise en œuvre et le suivi des politiques inclusives
Créer des plans de formation dédiés aux thématiques de D&I et concevoir de programmes d'accompagnement pour les managers opérationnels et de formations à destination de l’ensemble des collaborateurs
- Organiser des ateliers, séminaires et campagnes de sensibilisation régulières sur les thèmes de l'inclusion et de la diversité
- Intégrer des modules de formation continue sur la diversité et l'inclusion dans le plan de développement des compétences de l'entreprise
- Impliquer les employés dans des activités et des discussions pour promouvoir une compréhension commune des enjeux liés à l'inclusion
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Construire et déployer des plans d'actions diversité et inclusion est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs :
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.