Etablir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion
Le module Etablir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures sur 2 jours
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.
Tarifs
880,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Appréhender les méthodes pour établir un diagnostic QVCT complet et inclusif
- Intégrer les dimensions QVCT dans les outils RH et les pratiques managériales
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Connaître le cadre légal en matière de discriminations et de prévention des risques
- Rappel du cadre légal et de la responsabilité de l’employeur sur les plans individuels et collectifs
Analyser le contexte de travail et identifier les risques
- Identifier les facteurs de risque
- Analyse les risques associés (sécurité, RPS, discrimination, etc.)
- Définir les indicateurs clés pour mesurer et suivre ces risques
- Prendre en compte les enjeux liés au handicap
Réaliser un diagnostic Diversité et Inclusion
- Appréhender la méthodologie pour mener les enquêtes auprès des collaborateurs et managers
- Intégrer les enjeux spécifiques aux personnes en situation de handicap
- Analyser les données
- Définir les objectifs de la politique Diversité et Inclusion
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Etablir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion est issu du certificat Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs :
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.