Mener un projet de transformation digitale RH
Le module Mener un projet de transformation digitale RH est issu du certificat Piloter l'activité et la performance du développement RH
Par leurs thématiques et leurs contenus, les modules courts de professionnalisation visent un double objectif : accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme, et enrichir un portefeuille cohérent de compétences capitalisables notamment dans la cadre d'une VAE ou d'un certificat.
Paris
Lyon
Toulouse
Durée de la formation
14 heures sur 2 jours
Prochaines dates
Prenez contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.
Tarifs
880,00 € net de taxe
Objectifs pédagogiques
- Déployer la stratégie de transformation digitale dans le domaine des ressources humaines
- Identifier les enjeux et axes de digitalisation
- Sélectionner les outils appropriés
- Communiquer efficacement sur les projets et innovations en matière de digitalisation RH
Profil
- Manager et collaborateur RH
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
Programme
Introduction à la transformation digitale RH
- Définir et importance de la transformation digitale dans les RH
- Identifier les enjeux actuels et futurs de la digitalisation des processus RH
Identifier les enjeux et axes de digitalisation RH
- Digitalisation du recrutement : Utiliser les ATS pour optimiser le processus de sélection
- Digitalisation de la formation : Implémenter les LMS pour la gestion et le suivi des formations
- Digitalisation de la GEPP : Utiliser les SIRH pour la planification et la gestion des parcours professionnels
Sélectionner les outils de digitalisation
- Identifier les critères de choix pour les outils ATS, LMS, et SIRH
- Réaliser des études de cas et retours d'expérience sur l'implémentation de ces outils
- Collaborer avec les fournisseurs et les parties prenantes internes pour une intégration réussie
Communiquer sur la digitalisation RH
- Promouvoir les projets de digitalisation dans le cadre d'une stratégie de communication
- Appréhender les techniques de prise de parole numérique et présentielle
- Utiliser les réseaux sociaux, newsletters internes, et autres canaux de communication pour engager les équipes et les parties prenantes
Explorer et analyser les innovations et tendances en digitalisation RH
- Explorer les dernières tendances et innovations en matière de digitalisation RH
- Analyser les impacts de ces innovations sur les pratiques RH et la stratégie globale de l'entreprise
Financement
- Financement personnel / Co-financement
- Plan de développement des compétences
Le module Mener un projet de transformation digitale RH est issu du certificat Piloter l'activité et la performance du développement RH :
Ce certificat est issu du titre Responsable du Développement des RH dont voici le programme :
Attirer et intégrer les talentsPILOter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisationMettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Piloter l'activité et la performance du développement RH
Ces blocs de compétences sont capitalisables en vue de l'obtention du titre.